Особенности первого трудоустройства
Старт деловой карьеры
Постройку карьеры начинать необходимо с самого главного и наиболее сложного: выбрать область работы, в какой вы как молодой специалист имеете желание обосноваться.
Смотрящему в будущее выпускнику неразумно ухватываться за первые же предложения: Красноярск – город большой, и за несколько месяцев работа в Красноярске с нормальной зарплатой и надеждой на развитие встретится. Таким образом, сформируется осознание своего направления в построении карьеры.
Работодателей привлекает креативность и настрой активно действовать, а а также качественная теоретическая база и желание получать новые знания. Недавние студенты привлекают своими неожиданными мыслями, предложениями, стремлением воплотить эти планы в реальность.
В особенности предпочитают молодых кандидатов в солидных организациях: система семинаров и тренингов, особые стипендии, практика наставничества позволяют выращивать из студентов умных и благонадежных служащих.
Каким образом заполнить строчки о навыках и опыте работы? Тщательно прочитайте описание вакансии и уясните, чего же хотят от соискателя. Теперь вспомните свои подработки и опыт участия в общественной жизни. Скажем, замечательно, что вам пришлось участвовать в соцопросах во время практики. Пишите: опыт работы - проводил опросы; мои навыки - общительность, умение найти контакт с собеседником. Хорошо, если вы внесете в графы анкеты данные о первых местах на профильных олимпиадах и прочих студенческих победах. Не можете придумать ничего подходящего по профилю вакансии – вероятней всего, вы устраиваетесь не на "свою" работу.
Выпускнику бессмысленно торговаться по поводу зарплаты при устройстве на должность — у него просто-напросто пока нету для этого реальных поводов. Лишь когда получится приносить ощутимую выгоду предприятию, следует вести разговоры о повышении зарплаты.
Современное предприятие – не армия, и не следует опасаться "дедовщины": применять новых сотрудников как прислугу, контролировать все их действия и засыпать неинтересными делами просто нерационально. Руководитель же всегда склонен к наиболее эффективному использованию своих работников, иначе зачем их трудоустраивать. Конечно, поручаемые вам задачи будут расти понемногу, будет расширяться и ответственность. Пытайтесь самовыразиться, предлагать и решать интересные и оригинальные задачи, а не автоматически выполнять разовые поручения. Тогда первая в вашей жизни должность послужит трамплином для карьерного роста.